95白纸砖,有没有在网上买马可波罗瓷砖

95白纸砖，有没有在网上买马可波罗瓷砖？

首先瓷砖本身，是以耐火的金属氧化物及半金属氧化物，经由研磨、混合、压制、施釉、烧结之过程，而形成的一种耐酸碱的瓷质或石质等，建筑或装饰材料，称之为瓷砖。其原材料多由粘土、石英砂等等混合而成。

最基础的瓷砖检验方法，可通过以下几个基础步骤来实现：

  1、看外观。

  好的瓷砖表面应该细腻平滑、柔和舒适，花纹完整、无变形、或出现缺棱少角的情况，特别说明一下，现在有些柔光大理石瓷砖，表面是特意做的和真大理石的感觉一样的，所以有凹凸感，这个另外说。同时要留意瓷砖表面是否有小孔，有小孔就说明瓷砖在烧结的过程中有气泡，这种瓷砖最容易藏污纳垢了，后期搞卫生就麻烦了，而且，也很容易旧。

  2、听声音。

  用左手拇指、食指、终止夹瓷砖一角，轻松垂下，用右手食指轻击瓷砖中下部，仔细听声音，如果声音听起来比较清脆，说明瓷砖的硬度还有致密度高。硬度高是因为烧结温度高，像亚细亚瓷砖，烧结温度超过1250℃，所以致密度高，硬度高，吸水率低，防污性就很好的。如果声音沉闷、滞浊为下品。

  3、看平整度。

  瓷砖都是有规格的，好的每一块的误差是小于或等于1mm这样铺下来砖缝才能大小均匀。可以用同系列四片产品分别拼在一起，看拼接起来的缝隙是否平整或者。瓷砖边长的精确度越高，铺贴后的效果越好，买优质瓷砖不但容易施工，而且能节约工时和辅料。或者用卷尺测量每片瓷砖的大小周边有无差异，精确度高的为上品，也可以拿两片同系列的瓷砖，面对面中间放一张白纸，拿起两片瓷砖，看白纸是否跌落，不跌落，寿命瓷砖非常平整。

  4、看吸水性。

  水滴在釉面砖上为椭球状的不润湿状态，吸水率小于0.1%。据我知道的一些全抛釉十大品牌，如亚细亚瓷砖、蒙娜丽莎瓷砖等品牌企业的全抛釉产品都还不错，你也可以参考一下。

  用灯光照射，观察灯光或物体在釉面经釉面镜面反射后所成的相，釉面砖比普通瓷砖成相更完整更清晰。同时要看抛釉砖的表面是否平整，有个很简单的鉴定方法，就是借用灯光，表面倒像越平整，瓷砖表面就越平整。

你认为是应该先专还是先博？

书法被人们称之为艺术中的艺术，也是一门最难学的艺术，被誉为无言的诗，无行的舞，无图的画，无声的歌，书法在十大国碎中排名第一。就学习书法而言，如果一个人要想学成就书法首先要有打持久战的心理准备，书法不可能靠打速决战和歼灭战来获胜。这就练习书法的难度和特殊性。正是如此，回答书法是应该先“专”还先“博”？

这个问题，不能以“专”和“博”哪个为先那么简单明了。我以为，练习书法当既专又博；博中有专，专中有博。

一、既专又博，“字内”“字外”皆用功

1、先专什么？书法艺术的难度就在这里，它不像其它艺术有明确的专与博的界限，书法艺术的专也有多样性，一是指字内功的专与博；二是字外功的博与专。也就是说练习书法在字体上有五种字体，先练习一个字体是专；而练习基某个字体时，吸百家之长又是博，书法上的一个专字，一个博字其内容也是很丰富多彩的。

练习书法的专首要的选准一本自己喜欢的正楷开始练起，且不能三心二意，更不能是吃在碗里看在锅里，这山望着哪山高，今天练习正楷，明天练习行书，或今天练习颜体，明天练习柳体，图个新鲜快乐，如此就是不专心、也是不专一，这样莫说练习好书法，就是练好字也难。由此可见，练习书法之专就是选准了古帖就要专心练习，至少要一年二年，再换其它字帖，这样才熟能生巧，练习出效果来。

2、先博什么？众所周知，书法艺术水平的提高是由二个方面来决定，一是书法的字内功；二是书法的字外功。书法大家林散之说：“学书法要多读书，不读书写出的书法有一种俗气。”可见练习书法不能只知道临帖，还要多读一些书籍， 这也是书法博的一个重要内容。书法有“字内功”的博，哪便是练习其它字体，正楷、行书、草书等，而每种字体中也要吸收百家之长， 只练一个古人之帖，也会走进死胡同。可见书法的难度，博得让人头晕脑涨。当然，什么事情都是有规律的，有道的，书汉亦有道，亦有法，要从中找到道和法来，作为初学者学习书法要博，并不是取百家之长为要务，而是有一点字外功夫，就是多读书，这样对写字是有好处的。

二、博专结合，吸取百家之众长

1、从正楷练习，取百家之长。正楷是书法的基础，只有打好坚实的正楷功，才能为写好其它几种字体打下基础，现在有不少书法家写出的书法不被大众认可，就是没有正楷的基本功，走的是一条下邪道，对于书法练习者来说，练习好正楷也就是一种专，而取书法百家之长，又是一种博。也就是说在练习正楷时，同时可以用欣赏的眼光多看一些其他古人正楷的名字帖，这样有吸收和借鉴意义。

2、入古出新，要有字外功。书法练习当从古帖练起，这也一种专，不能想入非非，今天练习古人的帖，明天练习当代名人的帖，只有入古才能练好笔法、墨法、结构和章法，书法数千年就是这样继承和发展的，书法虽说入帖要古，但读书学习要新，这个新就是读的书籍要多样性，百科全书都可以读，这就书法的字外功夫，读了会给练习者有新的收获和启迪，才能下笔有神，落笔有法。

当然，在现实生活在中，练习书法的目各有不同，有的人就是想一般性的练习书法，只是想将字写好，不想当书法家；有的则是练习书法是修身养性。就像建楼房一样，有的楼房只有2至3层，有的楼房要建20到30层，不同高度的楼房打下的地基是不相同的，练习书法也是如此，一般性练习书法可以从专做起，做到先练习正楷，坚持三年就成了。而想当书法家的人练习书法就要博了，就像建高层楼房一样，要有很深的地基，当书法家没有博就成不了书法家，即使自以为成了书法家，也会是根基不稳，写出伪书让人笑话的。

书法是门很难的艺术，贵在悟道，要边学边悟，边悟边学。如此才能入道，才能书而有法。

今年4月4日清明节的时候？

说起清明节，大家都不陌生，第一肯定是扫墓，地方给地方都不太一样，大同小异，我们这就是事先准备好去墓地用的纸钱，比如折好的元宝，还有现在的纸钱就给真钱一样，太逼真了，有一百多五十的，还有五千亿的，那做的真是一个像，另外还有吃的，例如香蕉苹果，饼干之类的，最奇葩的现在还有家电，衣服，，鞋子，被子等等那是一个觉，到了墓地全部放在墓前，画个圈圈，烧给逝者，还得念叨，什么该吃吃该喝喝，别舍不得等等，这就是我们这的风俗。

为什么说辞职后不要回原单位工作？

我就是曾经辞职后回到原单位工作的。下面我来告诉你我是怎么辞职的？返回原单位又是怎么被鄙视的？

2015年，我在一家做箱包的公司上班，主要负责公司电商美工和拍摄工作。

公司上上下下有30多人，彼此相处都很不错。老板是个90后，非常能干，对员工也很不错。

公司就我一个美工，只有我会修图，会拍照，同事们有需要做图的时候，都会找我帮忙。特别是外贸部的同事，这个部门的订单基本上都是定制的，前期需要给客户做效果图。据说，在我没去上班之前，他们都是自己应付，或者自己想办法，而我去了之后，这些事统统成了我的工作任务。

在2015年的时候，外贸业务很好做，公司的订单也很多，我每天都要加班，有的同事为了等我的效果图，会陪着我加班到很晚，就这样，我很快就跟大家混熟悉了。

在这家公司工作了2年多，体会到职场上明争暗斗的残酷事实。

公司的主要靠外贸订单支撑，电商部门是刚刚组建，业务量并不好。

外贸部的同事，基本上都是姑娘。在我没接触这个部门之前，我特别地羡慕她们，天天跟洋人做生意，跟老外打交道。后来，我才明白她们不过就是在网上跑业务的罢了。

2015年的8月份，外贸部招了新同事小胡，一个很开朗的姑娘，据说在这个行业已经很多年了，业务能力很强。

有一天，老板把我叫到他办公室，给了我一道“密旨”，让我配合好刚来的同事，先做她要的图片。原来，这姑娘之所以从上一个公司离职，是因为那公司的设计跟不上，做的效果图客户不满意，她的很多订单都没谈下来。

老板这道密旨一下，我仿佛成了那姑娘的专职秘书。

她的图片实在太多了，并且，她有一个原则：从来只听客户的。客户说要怎么改，她就得无条件重做效果图，有时候，一改就是一整天，没完没了。因为她们做外贸都是用邮件跟客户沟通的，一封邮件发过去，客户有疑问，又得再发回来，沟通成本特别的高。有时候，客户不能及时回复，可又搞不清楚他什么时候会看，再加上时差原因，为了一次修改，可能整个晚上都在等待中。

有天早上，我刚到办公室，厂长就让我给他修改一个文件，说客户已经下单了，要做文件去印刷。于是，我打开电脑，急急忙忙地做图。客户的logo图案特别复杂，又没有ai矢量文件，搞起来很费时间。中午快要下一班的时候，小胡突然找我说有个图片要急用。于是，我将厂长的文件先保存起来，立马给小胡做文件。

中午大家都去吃饭了，我俩还在办公室改文件。转眼时间到了1点，好几个同事都趴桌子上睡着了，小胡才意识到还没吃中午饭，于是她就叫了份肯德基，我俩凑合着吃了。这一忙，就把厂长的事给忘记了。下午快下班了，厂长找我要文件，我说还没弄好。结果他甩了一句：“是不是没请你吃肯德基，你就没劲干活呀。”

厂长话一出，同事们都哈哈地笑起来，有几个平常玩得好的同事，在那边煽风点火，一个劲地叫厂长叫肯德基。听得出来，大伙只不过是开玩笑罢了。

下午，大伙儿陆续下班回家，厂长的图片还没弄好。到了晚上7点多，厂长回到办公室，手里真的拿着一份肯德基，厂长走到我工位上，把肯德基放在我桌上，笑着说：“肯德基买来了，你看着办”，然后转身走了。我当时只顾着搞图，想早点下班，当时也没多想。办公室还有几个同事也在加班，我就叫大伙一起把那份肯德基给分吃了。

那天我们忙到晚上11点多才结束，回去的路上，我特意调了闹钟，打算第二天早上提早1个小时到公司，给厂长做图片。

第二天，我早早地到了办公室，发现老板、厂长、经理们都到了。原来是前几天的一批货出了问题，客户验货没通过。今天，要全部拿出来一个一个的再仔细检查一遍，他们正在商量分工问题，我还没走到工位上，就被老板叫去了，让我先把工作放一放，先去把货搬到会议室。

那天，全公司的人都放下手头上的工作，去检查那批产品了。这一折腾，我就把长厂的事情又给忘记了，第三天又碰巧遇到星期日，这个印刷稿子在手上就拖了三天。

星期一，厂长就找我谈话，劈头盖脸一顿指责。说我做事态度越来越不负责，不上心，还说很清高，现在除了小胡，其他人很难请得动，说来说去，我仿佛没一点好。

从那以后，同事们对我的态度一下冷静了很多，除了找我做图，平时基本没什么交流，以前大家还会偶尔吃吃夜宵撸撸串，那之后，同事之间的活动，基本就没有我的份了。

到了下半年，公司的电商平台也走上正轨，工作量越来越大，基本上天天加班，直到过年。

第二年初，我找老板，希望他能给我涨600块工资，老板以上半年业务淡为由拒绝了，还说我进公司不到一年，工资加不了那么多，让我做到五月，再跟人事商量商量。

一晃就过了618，老板还是不愿意给我涨工资。人事告诉我，按公司管理制度，最多只能涨200元。

6月20号，我们电商部门正在开会总结618大促，小胡跑来找我给她做图，经理也示意让我先去忙，他们继续开会。因为电商部门的美工和摄影都是我负责的，只有我一个人，618大促总结会，我肯定是要全程参与。结果那天我出来给小胡做图，一做就是好几个小时，总结会也没有参加，事后我们经理也没有找我，我觉得应该没什么事，所以就没主动去找经理了解情况。

后来，在公司的年中总结会上，我们经理把这事给单独拿出来，说某些员工放着本职工作不做，把精力花在同事间的私人感情上去，虽然没有指名道姓的说我，但我又不是傻子，是能听得出来的。老板最后的总结发言环节，也是含沙射影地讲了几句，嘱咐大家要做好本职工作，说公司是一个平台上，同事之间要和谐相处，不分彼此，不能因为有私人感情就分轻重，故意推诿。

会后，我就找人事，提出了辞职。这HR的脑袋果然不是盖的，话锋一转，说跟老板商量过了，给我涨500元的工资，让我留下来。我二话没说，走出办公室，收拾起自己的东西，走人了。

晚上，我老板给我打了个电话，劝我回去上班，至少要做到年底或者招到人，做好工作交替再离职，还说可以给我加600元的工资。我说，离职不是工资的事，而是天天加班，太累了，想休息下。

老板说：“那我给你放几天假，休息好了再回去上班。”

转眼就到了年底，有一天，老板突然打电话给我，说晚上一起吃个饭。

那天，老板的话很多，对我的工作能力呀、态度呀统统评价了一番，说来说去，都是希望我回去上班。工资在原来的基础上，加了1200块钱。年轻的我，经不起诱惑，最后心动了，答应他年后就去上班。

重回到原来的公司，我以为会有一个非常隆重的欢迎仪式，结果连最基础的入职介绍都省了。

到岗那天，老板不在，人事嬉皮笑脸地迎接我，握着我的手，扯高嗓门：“热烈欢迎设计大神驾到”，下面响起了零零碎碎的掌声。我还是坐在之前的工位上，办公室没有太大的变化。

说真的，要不是因为老板给我加了1200元的工资，我真的不会回来上班。

我这人很要面子，不善于巴结人。只要我自己能完成的事，从来不会去麻烦人。在工作中，只有别人找我帮忙，我从来不会给别人添麻烦。一天到晚，只会埋头干活。

人事告诉我，从我上次离职之后，就一直没招到美工，产品也是客服们勉强拍的，所以我上班后，就是把店里的产品图片全部重拍一下，图片重做过。

公司的产品都是女包，有些图片是需要人背在身上才能得出效果，才有带入感。之前上班的时候，我一拍照片，妹纸们都很乐意来帮忙，可是这次回来后，我发现大家都很生疏了，从来不会有人主动要求帮忙拍照片。

我记得有一天，要拍三个背包，一款男士两款女士，都属于商务款，所以在拍摄之前，需要一些道具，笔记本呀、书籍、雨伞、眼镜、化妆品等，之前公司是有准备的，但是我离职之后，没人拍照，那些东西就没他们收拾屋子的时候扔掉了。没办法，我只能去向女同事们借，结果一圈下来，老同事们个个都说没有带，不借。只有几个新同事，从包里找出几瓶护手霜、口红、雨伞。

我明显感觉情况不对劲，但只能阴在心里，老老实实地干活。大约干了2个多月，每天除了拍照设计以外，其他同事也没有找我做效果图，平常也很少有沟通。以前我们吃饭都是三五成群一起热闹的，现在大家似乎都不愿意跟我在一起了。

5月中旬，公司搞了一次拓展活动，也是为电商部门的618大促的誓师大会，全部员工不分部门，随机抽签分组，碰巧，我分配到厂长那一组，这一组有6个人，就我跟厂长是男的。

拓展活动有好几个环节，每个环节都是PK制的，输了就要受到惩罚。结果，好几个环节下来，我们队都输了，长厂都把责任推在我身上，说我话多，没有团队精神，自以为是。我是越听越火，可是她是厂长呀，我也不敢说啥。

拓展活动结束了，大家又回到了自己的工作岗位。我感觉这个拓展一点毛用都没有，大家还是一如既往地忙着自己手上的活，什么团队互助都是扯蛋。我拍照片要找同事帮忙，他们要么说自己长丑，要么是工作太忙，反正总有借口。

618大促之后，我选择子辞职，那个工作氛围真的很压抑，实在受不了。

@黔农在地 看来，辞职后再次回到原来的工作单位，是很危险的。时间过去了这几年，自己也带过团队，做过管理，平常也会看一些职场方面的书籍，了解到职场的勾心斗角和人情世故。如果你只是个普通的打工者，真的不建议你回原单位上班。

① 除了老板觉得你有用，其他人都看不起你

普通员工，回到原来的岗位，除了老板还把你放在眼里以外，其他人更多的是鄙视。虽然老板认可你，可是老板又不会天天在公司，与同事们的相处关系，还得你自己去经营。

② 职场也有潜规则，公司内派系斗争不断

职场的潜规则多得很，在一个公司内，同事之间也是有派系之分的。你一旦离职了，关于你的各种议论就会被传开，工作中的小毛病可能就会被一次次放大，而你再次回到原来的工作岗位，大家的心里只有你的不足，老员工本来就不喜欢你了，如果他们知道老板是花高薪请你回去的，心里就更不平衡了。肯定会把你撂在一边，不愿与你走得太近。

③ 普通人回到原单位工作，就是没能力的表现

俗话说，好马不吃回头草。离职之后，再回到原单位，在管理层眼里，你就是没出血的人，离职后连工作都找不到，只能求老雇主收留，同事们会给你贴上“低能”的标签。不管是工资原因，还是其他原因，离职后我们就得是去找工作，人往高处走，至少要找一个比之前更满意的工作，应该在新的工作岗位努力奋斗。

回到原单位，说明你没有找到新的工作，说明你的能力很普通，而这种人在职场老手眼里，是不受器重的，除非你回去后能一展才华，工作出色，给他们一种“士别三日当刮目相看”的全新面貌，那人家又会把你当神，否则，你只会被冷落，被人瞧不起。

总结：如果你不是非常拔尖的人，辞职后就不要回到原单位去了，职场也是个勾心斗角的地方，同事之间也有竞争，也有利益关系。与其回到那个不开心的工作岗位，处处遭受白眼鄙视，还不如离他们远远的，努力工作，让自己强大起来。

南通真的能成为北上海吗？

广义上的“北上海”的说法其实是指上海北部的一部分地区，而不是单纯说的南通市。上海因为扼守长江水道，长江南岸的上海经济比较发达，是国内的经济龙头城市，所以想要依托于上海的经济发展打造长江北岸为“北上海”。而北上海的说法不但可以指经济，也可以指地理位置，因为南通处在长江北岸，所以狭义的北上海也指南通。上海周边经济比较好的城市有很多，像苏州、无锡、嘉兴都是不错的城市，但为何只有南通成为北上海，而没有“西上海”“南上海”的说法，原因就是崇明岛的关系。以前崇明岛将长江入海口的水道分为南北两支，崇明岛屿南通之间的水道是北支水道，但现在北支水道已经不适合大型船舶通航了，地理上拉近了南通与上海的距离。很多人以为崇明岛是属于上海的，因为上海设有崇明区，但这是错误的，崇明岛虽然大部分属于上海，但是有小部分属于南通，也就是南通的启东市实际上与上海是直接接壤的。先前说了广义上的北上海，其实就是指崇明岛以及启东这一区域，这一区域打造为北上海之后，向西与南通市进行融合。其实翻开地图可以看出，长江北岸的崇明岛以及启东这一区域十分适合发展。我们都知道纽约的曼哈顿区也是建立在曼哈顿岛上，目前是世界的经济中心，崇明岛的格局与曼哈顿岛的格局十分相似，水道与发展腹地并存，如果真的能将崇明岛以及南通启东打造成“北上海”那将使上海成为世界数一数二的大都市。欢迎关注“地理有意思”留言一起探讨。